UPI Cetak SDM Universitas Berkelas Dunia

Universitas Pendidikan Indonesia menyelenggarakan kegiatan orientasi pegawai baru Tahun 2020 bertempat di Gedung Auditorium Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial dan gedung university center (28/2/2020). Kegiatan diselenggarakan oleh Biro Kepegawaian UPI bagi pegawai baru bagi calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 diselenggarakan selama dua hari kerja dari tanggal 27 sampai 28 Februari 2020. Tujuan penyelenggaraan kegiatan orientasi pegawai baru untuk mengetahui dan memahami tentang Perguruan Tinggi Negeri (PTN) Badan Hukum (Bh), integritas dan komitmen yang kuat terhadap Universitas, serta kesanggupan, kemauan dan kesiapan untuk melaksanakan tugas pekerjaanya dengan baik. Sebelum melaksanakan orientasi pegawai baru, Universitas Pendidikan Indonesia sebelumnya telah melakukan proses rangkaian seleksi calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 dengan tingkat persaingan yang sangat tinggi.

Universitas Pendidikan Indonesia telah menyelesaikan rangkaian kegiatan seleksi penerimaan pegawai baru untuk calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020. Rekrutmen pegawai baru didasari oleh upaya mendapatkan sumber daya manusia  (SDM) unggul, sistem yang efektif dalam rangka reformasi birokrasi, dan mengedepankan semangat perubahan demi mencapai kemajuan.  Rangkaian seleksi pegawai baru dilaksanakan selama empat puluh hari terhitung sejak 13 Januari 2020 sampai 23 Februari 2020. Pada rekrutmen pegawai saat ini, terjadi persaingan yang sangat ketat, dimana untuk calon dosen tetap Universitas pelamar sebanyak 894 orang, berkas masuk sebanyak 627 berkas, lulus administrasi sebanyak 253 orang, mengikuti tes kompetensi bidang (tkb) sebanyak 221 orang dan yang lulus seleksi sebanyak 107 orang.  Sedangkan untuk calon tenaga kependidikan tidak tetap, pelamar sebanyak 4978 orang, berkas masuk sebanyak 2942, lulus administrasi sebanyak 1113 orang, mengikuti tes kompetensi bidang sebanyak 896 orang dan lulus seleksi sebanyak 93 orang.  Tingginya persaingan pelamar dan ketatnya seleksi menandakan bahwa Universitas Pendidikan Indonesia memiliki reputasi yang tinggi dimasyarakat sebagai Lembaga perguruan tinggi dan memiki sistem yang berkualitas dalam proses rekrutmen pegawai. Melalui sistem rekrutmen pegawai calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 yang berkualitas diharapkan mendapatkan sumber daya manusia calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020  yang unggul.

Setelah rekrutmen dan seleksi berakhir, kemudian dilanjutkan dengan kegiatan orientasi bagi calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 dengan target melatih SDM calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 agar mampu menjadi SDM Universitas Berkelas Dunia.  Agar mencapai hal tersebut, sejumlah materi orientasi disiapkan bagi peserta dengan rincian materi Kebijakan PTN Berbadan Hukum dalam mendorong Universitas berkelas dunia oleh Rektor UPI Prof. Dr. H. R. Asep Kadarohman, M.Si, Kebijakan Akademik dan Kemahasiswan oleh Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Prof. Dr. H. M. Solehuddin, M.Pd., MA, Kebijakan Bidang Keuangan, Sumber Daya dan Administrasi Umum oleh Wakil Rektor Bidang Keuangan, Sumber Daya dan Administrasi Umum Dr. H Edi Suryadi, M.Si, Kebijakan Tata Kelola dan Pengembangan UPI oleh Wakil Rektor Bidang Perencanaan, Pengembangan, dan Sistem Informasi Prof. Dr. Aim Abdulkarim, M.Pd, Kebijakan Penelitian dan pengabdian kepada masyarakat oleh Wakil Rektor Bidang Riset, Kemitraan, dan Usaha  Prof. Dr. H. Didi Sukyadi, M.A dan materi Tata Kelola Kepegawaian oleh Kepala Biro Kepegawaian Dr. Sahroni, S.Sn., M.Pd

Materi pertama tentang kebijakan PTN Bh dalam mendorong Universitas berkelas dunia yang disampaikan oleh Rektor UPI Prof. Dr. H. R. Asep Kadarohman, M.Si. Rektor, menyampaikan sejumlah program unggulan UPI. Pemaparan materi diawali dengan refleksi terhadap rangkaian proses rekrutmen, seleksi sampai pada kegiatan orientasi. Rektor, menyampaikan bahwa  peserta orientasi dari calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 merupakan aset UPI masa depan, kesuksesan UPI dimasa sekarang dan masa depan tergantung dari kesungguhan dan dedikasi para peserta dalam menjalankan visi, misi, kebijakan, dan program unggulan Universitas. Pada tahun ini, UPI meningkatkan mekanisme dan sistem rekrutmen demi terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dan unggul. Tidak ada masalah yang tidak bisa diselesaikan. Tidak ada prestasi yang tidak bisa diraih. Salahsatu upaya  meraih prestasi diperlukan kejujuran, motivasi dan tanggung jawab yang tinggi. Terdapat empat unsur yang sangat penting dalam mencapai keunggulan di universitas yaitu mahasiswa, tenaga pendidik dosen, tenaga kependidikan dan manajemen perguruan tinggi. Melalui status UPI sebagai PTN berbadan hukum, SDM universitas dapat berupaya untuk melakukan percepatan akademik, peningkatan kualifikasi, dan terus-menrus melakukan inovasi.

Materi kebijakan akademik dan kemahasiswan disampaikan oleh Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Prof. Dr. H. M. Solehuddin, M.Pd., MA. Pada sesi ini, disampaikan terkait dengan posisi UPI dalam klasterisasi pemeringkatan perguruan tinggi di Indonesia dan di dunia.  SDM UPI harus berorientasi kepada penciptaan universitas berkelas dunia. Untuk mendukung target universitas dalam pemeringkatan perguruan tinggi di Indonesia dan menciptakan universitas berkelas dunia diantaranya melalui peningkatan kualifikasi, kapasitas dan orientasi SDM Universitas. Sehingga melalui SDM Universitas yang unggul ini dapat mendorong peningkatan inovasi dalam sejumlah program dan sumber daya yang ada di Universitas Pendidikan Indonesia. Selain kebijakan akademik, kebijakan penting lainya adalah berkaitan dengan aspek kemahasiswaan. calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 harus mampu mendorong kesuksesan dalam proses pembinaan dan peningkatan prestasi bidang kemahasiswaan di Universitas Pendidikan Indonesia.

Materi kebijakan bidang keuangan, sumber daya dan administrasi umum disampaikan oleh Wakil Rektor Bidang Keuangan, Sumber Daya dan Administrasi Umum Dr. H Edi Suryadi, M.Si. Pada sesi ini disampaikan terkait proses seleksi dan orientasi ini merupakan kegiatan dengan sistem terbuka gelombang kedua dengan harapan mendapatkan calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020 yang terbaik bagi Universitas Pendidikan Indonesia.  Melalui status UPI sebagai PTN Berbadan Hukum, maka  sistem kepegawaian di UPI terdiri dari skema PNS, skema pegawai tetap (PT), skema P3K dan skema sistem luar biasa (LB). Berbagai skema UPI ini dijalankan sebagai dalam rangka meningkatkan inovasi dan percepatan UPI dimasa depan. Untuk meningkatkan prestasi UPI dalam pemeringkatan perguruan tinggi di Indonesia dan meraih universitas berkelas dunia, sejumlah langkah telah ditempuh diantaranya dengan melakukan percepatan terhadap pembangunan fasilitas dan sarana dan prasarana dikampus UPI Bumisiliwangi dan UPI Kampus Daerah Cibiru, Sumedang, Tasikmalaya, Purwarta dan Serang.    

Pada sesi terakhir disampaikan materi tentang Tata Kelola Kepegawaian oleh Kepala Biro Kepegawaian Dr. Sahroni, S.Sn., M.Pd. Pemateri menyampaikan tentang jenis dan jumlah kepegawaian di UPI, Profil Biro Kepegawaian UPI, Sasaran Penataan pengelolaan kepegawaiaan, pengelolaan kepegawaian, pola dan jenjang karir pegawai, Strategi Pengembangan Kompetensi, pengembangan inti sumber daya manusia, penilaian kinerja, mekanisme reward dan punishment. Pada kesempatan ini, kepala biro kepegawaian menyampaikan apresiasi dan penghargaan sebesar-besarnya kepada para pimpinan dan staf biro kepegawaian yang telah bekerja keras siang dan malam untuk menyukseskan kegiatan rekrumten, seleksi dan orientasi bagi calon dosen tetap Universitas dan calon tenaga kependidikan tidak tetap dilingkungan UPI Tahun 2020. Pada akhir materi, disampaikan tentang kunci menjadi pegawai sukses di Universitas Pendidikan Indonesia (YS)